1、下班意料之外摔倒算工伤吗

1.依据《工伤保险条例》，下班路上若遭遇交通事故，且自己并不是主要责任，像是被机动车辆撞到等，又或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，可认定为工伤。这是对劳动者在上下班途中的一种保障。

2.不过，假如只不过单纯意料之外摔倒，那就不是工伤认定范围了。工伤的认定是有严格条件的。

3.一般来说，认定工伤要考虑工作时间、工作场合、工作缘由之间的关联。譬如在工作时间内，在工作场合因工作缘由受伤。或者符合上下班途中与交通事故有关的特殊情形。因此，仅下班意料之外摔倒，不可以被认定为工伤。

2、下班意料之外摔伤算工伤吗

下班意料之外摔伤能否算工伤，得分状况来看。按工伤保险规定，上下班途中，遭遇非本人主责的交通事故，或轨交、轮渡、火车事故伤害，才算工伤。

如果单纯自己意料之外摔倒，像走路滑倒这种，一般不算工伤，没满足法定条件。

不过，下班途中因工作扫尾而摔伤，譬如在单位做完业务离开途中摔倒，非常可能被认定为工伤。判断要结合实质与证据，必要时可向社保部门申请认定。

3、下班意料之外摔伤公司给薪资吗

关于下班意料之外摔伤时公司是不是给薪资的问题，需视具体状况来确定：

1、构成工伤的状况

若该摔伤是工伤范畴，依据《工伤保险条例》有关规定，职员可享受停工留薪期。

在此期间，职员的原薪资福利待遇不会改变，仍由所在单位按月进行支付。

2、不构成工伤的状况

若职员摔伤不构成工伤，一般而言，因自己缘由致使的意料之外受伤，公司从法律层面上讲，没支付薪资的义务。

不过，出于人道主义考虑，公司可以与职员进行协商，给予肯定的补助或关怀，譬如提供一些慰问金等。

总之，要先明确摔伤是不是是工伤。

如果是工伤，公司应支付薪资；

若不是工伤，公司虽无支付薪资的法概念务，但可依据实质状况酌情处置。

当探讨下班意料之外摔倒算工伤吗这一问题时，大家需要明确，除去断定是不是为工伤，后续还有很多重点事情。若被认定为工伤，那样就会涉及到工伤赔偿的具体范围和标准，譬如医疗成本的报销、停工留薪期的薪资待遇等。另外，申请工伤认定的步骤也至关要紧，从筹备有关材料到向什么部门提出申请等。如果你对下班意料之外摔倒后能不承认定工伤仍存疑虑，或是对工伤赔偿及认定步骤有不了解的地方，不要烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。