试用期不给薪资该打什么电话举报

试用期不给薪资，劳动者可以拨打当地劳动监察部门的电话进行举报。

1.劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规状况的要紧机构。

2.若遇见试用期用人单位不给薪资的状况，可以直接联系当地的劳动监察大队，向其反映具体状况并提供有关证据，如试工期间的工作记录、考勤记录等。

3.劳动监察部门会依法进行调查处置，保障劳动者的合法权益。

试工无薪应该向哪个投诉？

试工无薪的状况下，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会进行投诉。

1.劳动者可以筹备好能证明试工事实的有关材料，如与用人单位交流的聊天记录、试工期间的工作记录等，向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。

2.劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付试工期间的薪资。

3.若劳动监察部门的处置未能达到预期成效，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要用人单位支付相应的薪资报酬。

急辞遇薪资拖欠如何解决？

找法网提醒你，遇见急辞后被用人单位拖欠薪资的状况，劳动者可以通过以下渠道解决：

1.主动与用人单位协商。

尽管急辞可能给用人单位带来肯定的不便，但劳动者仍有权需要用人单位支付应得的薪资报酬。

通过友好交流，争取和平解决问题，是较为高效且本钱较低的方法。

2.向劳动监察部门投诉。

若协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系及工作状况的证据，如劳动合同、考勤记录、薪资条等，前往当地劳动监察大队进行投诉。

劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处置，并责令其支付拖欠的薪资。

3.申请劳动仲裁。

若劳动监察部门的处置未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提交有关证据以支持我们的倡导。

仲裁裁决具备法律效力，若用人单位不履行裁决，劳动者还可以申请法院强制实行。

以上是关于急辞遇薪资拖欠的有关解答。在面对此类问题时，劳动者应知道我们的权益，并依法采取适合的渠道进行维权。