就业协议和劳动合同有什么区别哪一个比较好

就业协议和劳动合同相比较，劳动合同好一点，两者有什么区别如下：

1.就业协议主要在毕业生求职阶段发挥用途，其主体包含毕业生、用人单位和学校三方。它旨在维护毕业生就业工作的好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，同时证明学生毕业信息的真实性。

2.劳动合同则是在毕业生与用人单位正式打造劳动关系后签订的，依据的是《劳动法》和《民法典》，具备更强的法律约束力。

因此，从签订时间和法律基础来看，就业协议和劳动合同适用于不一样的阶段，各有侧重。

3.就业协议的内容相对宽泛，可以包含毕业生自己状况、就业意向等，而劳动合同则需要明确双方的权利义务，如工作内容、劳动报酬等必须具备条约。

4.就业协议的效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时，而劳动合同的有效期则由双方以合同方法确定，除法律规定的情形外，不能随便变更或暂停。

就业协议与劳动合同的效力对比

找法网提醒你，在效力方面，就业协议与劳动合同存在显著的差异。

1.就业协议作为毕业生求职过程中的一种协议，其效力具备肯定的时限性，即始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。

这意味着，一旦双方签订了劳动合同，原就业协议即告失效。

2.劳动合同的效力则愈加稳定和持久。

它是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上依法签订的，具备更强的法律约束力。劳动合同的有效期由双方以合同方法确定，除法律规定的情形外，双方不能随便变更或暂停。

因此，劳动合同在保障劳动者合法权益方面具备愈加要紧有哪些用途。

综上所述，就业协议与劳动合同在效力方面存在显著的差异。毕业生在求职和就业过程中应充分知道这两种协议的效力差异，以便在签订有关文件时愈加小心和明智地做出选择。